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北京万骏资本投资有限公司:有人说员工辞职辞的是“老板”,



  年底了,又到了辞职的高峰期。然而北京万骏资本投资有限公司员工辞职有时候跟时间的关系并不是特别大,wap.xzhichang.com 一年365天随时都会有人辞职。有人说员工辞职辞的是老板,虽然不是全部,但确实有几分道理。


  1.工作太累了  当员工选择离开一家企业,很大的原因是工作太累了。虽然现在倡导人性化工作,8小时工作制,但真正一天只工作8小时的企业很少。除去一天工作没有完成的,有的老板还会使出“自愿加班”的法宝,因为自愿加班是不用向员工支付加班费的。就这样员工的个人时间被大量压榨,可能每天晚上11点左右才到家,有可能周末的时间也被占据。每天劳累可能还得不到回报,对于这样的企业,员工能待下去才是一个“奇迹”。


  2.管理者缺乏诚信  在职场中诚信很重要,尤其是管理层对员工的诚信。比如老板说完成某个项目给员工集体涨薪,可能老板只是说着玩玩,但员工们会当真,尤其是涉及到利益这个版块是不能开玩笑的。前不久一个朋友离职了,他所在的工作单位很不错,不管薪酬还是工作环境都很吸引人,可我那朋友还是离职了,原因是老板缺乏诚信。


  说是忙完这个季度让员工们轻松一下,北京万骏资本投资有限公司结果到了那个时候老板好像忘记了这个茬。可能也有人觉得没必要因为这种小事辞职吧,这确实不算大事,然而听朋友说他们老板失信的事并不止这一件,比如说给员工涨工资,给员工放假,这样的空头支票不知道开了多少。没一项能够兑现,老板失去了员工的信任,于是纷纷选择了离职。


  3.劳无所得或者少得  北京万骏资本投资有限公司员工进入企业的目的是为了赚钱,我付出劳动,你给我薪资,互惠互利。当下企业欠薪的情况虽然也有,但不是特别多,主要的问题是员工付出的努力同得到的薪资不匹配。  不少企业在招聘的时候会很明确工作内容,而求职者也是根据该工作要求投递相应的简历,然而面试通过成功入职以后,不少员工发现工作的内容与面试说的并不相符。当然,企业招聘信息上面需要的工作内容也有,但还有很多附加的内容。比如你应聘的是编辑工作,但是你要做的工作并不只是编辑,还可能涉及到运营、推广乃至BD等工作。多数职场人会选择忍耐,尤其是在一线城市,近些年工作又不好找,哪怕是工作多了也没什么,还能提高个人能力。可一旦员工把能力提上来了,觉得在企业也学不到啥有用的东西,这时候员工的诉求就会提高。

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