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    要做企业的薪酬管理,有些东西HR是必须要懂得。当遇到员工问你:税前工资实际是什么?工资单上的应发工资和实发工资到底有什么区别?社保缴费工资为何和实际工资不一样……这些问题千万不要回答不上来。如果真回答不上来怎么办?这篇文章就是解析薪酬管理中的几种工资概念。

    1.什么是应发工资?  

    应发工资即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。工资单上一般会有岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。

    1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由以下部分总成:1)计时工资;2)计件工资;3)奖金;4)津贴和补贴;5)加班加点工资;6)特殊情况下支付的工资。

    应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。北京得胜项目数据分析事务所有限公司

    2.什么是实发工资?  

    实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

    根据《工资支付暂行条例》的规定,单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金,以及应当缴纳的个人所得税。

    实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分—应缴个人所得税。

    以月薪5000元为例(各地比例会有不同):5000-400(养老)-100(医保)-10(失业)-600(住房公积金)-11.25(个人所得税)=3878.75元。

    应发工资5000,实发工资是3878.75元。

    3.什么是缴费工资?  

    缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后,全年不变。猎头

 北京得胜项目数据分析事务所有限公司缴费工资=应发工资。

    4.什么是应税工资?  

    应税工资是在《个人所得税法》上的说法,即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。北京得胜项目数据分析事务所有限公司

 北京得胜项目数据分析事务所有限公司而此处提到的“劳动报酬”,即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目,都在应当缴纳个人所得税的范围之内。

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